Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah http://www.dipopedia.com/2017/07/19-asuransi-kesehatan-terbaik-dan-murah.html Ang segurong pangkalusugan ay seguro na sumasaklaw sa kabuuan o bahagi ng panganib ng isang tao na nagkakaroon ng mga gastusin sa medikal, na nagkakalat ng panganib sa isang malaking bilang ng mga tao. Sa pamamagitan ng pagtantya sa pangkalahatang panganib ng pangangalaga ng kalusugan at mga gastos sa pangkalusugan sa paglipas ng panganib pool, ang isang insurer ay maaaring bumuo ng isang regular na istraktura sa pananalapi, tulad ng buwanang premium o payroll tax, upang ibigay ang pera upang bayaran ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan na tinukoy sa insurance Kasunduan. Ang benepisyo ay pinangangasiwaan ng isang sentral na organisasyon tulad ng isang ahensya ng gobyerno, pribadong negosyo, o hindi na pinagkakakitaan na entidad. Ayon sa Health Insurance Association of America, ang segurong pangkalusugan ay tinukoy bilang "coverage na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga benepisyo bilang resulta ng pagkakasakit o pinsala.Kabilang dito ang seguro para sa mga pagkalugi mula sa aksidente, gastos sa paggamot, kapansanan, o di-sinasadyang kamatayan at pagkawasak" (Pg. 225). Ang isang patakaran sa seguro sa kalusugan ay Isang kontrata sa pagitan ng isang tagapagkaloob ng seguro (hal. Isang kompanya ng seguro o isang pamahalaan) at isang indibidwal o ang kanyang sponsor (hal. Isang employer o isang samahan ng komunidad). Ang kontrata ay maaaring renewable (hal. Taun-taon, buwanan) o lifelong sa kaso ng pribadong seguro, o maging sapilitan para sa lahat ng mga mamamayan sa kaso ng mga pambansang plano.

Ang uri at halaga ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na sasakupin ng tagabigay ng seguro sa kalusugan ay tinukoy sa pamamagitan ng sulat, sa isang kontrata ng miyembro o "Katibayan ng Coverage" buklet para sa pribadong seguro, o sa isang pambansang patakaran sa kalusugan para sa pampublikong seguro. Ang isang patakaran sa seguro sa kalusugan ay (partikular sa US) na ibinigay ng plano ng ERISA na pinopondohan ng isang tagapag-empleyo. Ang kumpanya ay karaniwang nag-anunsiyo na mayroon silang isa sa mga malalaking kompanya ng seguro. Gayunpaman, sa kaso ng ERISA, ang kompanya ng seguro na "hindi nakikipagtulungan sa pagkilos ng seguro", pinangangasiwaan lamang nila ito. Samakatuwid, ang mga plano ng ERISA ay hindi napapailalim sa mga batas ng estado. Ang mga plano ng ERISA ay pinamamahalaan ng pederal na batas sa ilalim ng hurisdiksiyon ng Kagawaran ng Paggawa ng US (USDOL). Ang mga tukoy na benepisyo o mga detalye ng pagsakop ay matatagpuan sa Paglalarawan ng Buod ng Plano (SPD). Ang apela ay dapat dumaan sa kompanya ng seguro, pagkatapos ay sa Fiduciary ng Plano ng Nagpapatrabaho. Kung kinakailangan pa, ang desisyon ng Fiduciary ay maaaring dalhin sa USDOL upang suriin para sa pagsunod ng ERISA, at pagkatapos ay mag-file ng isang kaso sa pederal na hukuman. Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah

Referensi: ThomasJefferson - Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah.